Нашли. Наняли. Удержали: от вакансии до «своего» сотрудника

О событии

Найти подходящего сотрудника — ещё не значит его нанять. Кандидат может принять оффер и уйти уже в первые недели — и бизнес снова возвращается к поиску.

А что, если посмотреть на подбор, пребординг и адаптацию как на единый путь сотрудника? На вебинаре разберём его целиком: от открытой вакансии до человека, который стал частью команды и приносит результат.

Где компании теряют сотрудников?

Иногда ещё на этапе подбора. Иногда между оффером и первым рабочим днём. А иногда уже после выхода. Знакомо?

→ сильный кандидат выбирает другую компанию;
→ принимает оффер, но не выходит;
→ выходит, но команда не готова к новичку;
→ адаптация держится на HR, чатах и таблицах;
→ о проблемах узнают, когда сотрудник уже думает об увольнении.

И каждый раз бизнес возвращается в начало: снова поиск, найм и адаптация.

На вебинаре пройдём этот путь

01. ПОДБОР

Как найти именно того человека

Что происходит на рынке кандидатов, где работодатели усложняют себе найм и как повысить качество подбора, чтобы через несколько недель не начинать поиск заново.

02. ПРЕБОРДИНГ И АДАПТАЦИЯ

Как не потерять сотрудника после оффера

Что должно происходить от принятия оффера до полноценного включения в работу: как сохранить контакт до выхода, организовать первые недели и распределить ответственность между HR и руководителем.

03. СИСТЕМА

Как убрать хаос и ручной контроль

Что в подборе, пребординге и адаптации можно систематизировать и автоматизировать, чтобы процесс не держался на чатах, таблицах и памяти HR.

Три взгляда на один путь сотрудника

Один путь — три точки зрения: подбор, адаптация и система.

Эксперт по подбору персонала
Что происходит с кандидатами сегодня, где компании теряют сильных людей и как доводить подбор до реального выхода сотрудника.

Эксперт по адаптации и работе с командами
Что важно после выхода, как распределить ответственность между HR и руководителем и что помогает новому сотруднику остаться.

Эксперт по автоматизации HR-процессов
Как выстроить пребординг и адаптацию так, чтобы процесс не держался на ручных напоминаниях, чатах и таблицах.

Кому будет полезно

Собственникам и предпринимателям, которые регулярно нанимают сотрудников и не хотят снова и снова платить временем и деньгами за один и тот же найм.

Руководителям, в команды которых приходят новые люди и от которых во многом зависит, насколько быстро новичок включится в работу.

HR, HRD и специалистам по персоналу, которые отвечают не только за подбор, но и за весь путь человека после оффера.

Что вы заберёте с вебинара

После встречи у вас будет более целостное понимание пути сотрудника — от вакансии до полноценной работы в команде. Вы сможете определить:

• где именно компания теряет кандидатов и новых сотрудников;
• что можно улучшить уже на этапе подбора;
• как выстроить путь человека после оффера и выхода на работу;
• какие точки в пребординге и адаптации требуют особого внимания;
• что можно систематизировать и автоматизировать уже сейчас.

Будем говорить на конкретных примерах и разбирать решения, которые можно адаптировать под свою компанию.

Участие бесплатное. Необходима регистрация.