Задаем вектор! Современный бренд работодателя: новые формулы доверия

О событии

Внимание! Очное участие доступно только для молодежи в возрасте от 16-35 лет. 

24 октября спикером будет Родион Фоменко.

• Ex - HR менеджер Hurma group of companies
• “Лучший HR менеджер” Hurma group of companies 2024
• Ex - HRD Salatnica
• MarHR - Hurma group of companies
• Соавтор и эксперт курса по эффективному подбору
• Преподаватель Novikov SCHOOL 
• Преподаватель UP SKILL
• Спикер 
• Практический опыт в ресторанной сфере 11 лет

Тема выступления:  Современный бренд работодателя: новые формулы доверия

Дефицит кадров в HoReCa растёт быстрее бюджетов на подбор — и побеждают уже не те, кто платит больше, а те, кто превратил своих сотрудников в главный канал привлечения новых людей. Эпоха Талант - капитализма

После встречи вы поймёте:
Как строить бренд работодателя без бюджета — через сарафанное радио, амбассадорство и вовлечённость команды
Почему сотрудник, а не реклама, сегодня самый сильный канал привлечения кандидатов
Что делать уже завтра, чтобы каждый в команде стал соавтором бренда, а не просто исполнителем

Полное расписание проекта : 

«Задаем вектор!» — это серия открытых образовательных и развивающих вечеров для молодёжи Москвы, направленных на формирование активной жизненной позиции, развитие лидерских качеств, навыков коммуникации, командной работы, личной эффективности и осознанного построения собственного будущего. Проект объединяет молодых людей в возрасте от 18 до 35 лет, стремящихся к развитию, профессиональному росту, поиску единомышленников и раскрытию своего потенциала.

Каждая встреча — это сочетание живого общения, практических мастер-классов, коучинговых инструментов, психологических практик, групповых обсуждений, мастермайндов и нетворкинга. Участники получают не только знания, но и возможность сразу применять их на практике, формировать полезные знакомства и включаться в сообщество активной и целеустремлённой молодёжи.

Задача проекта – раскрывая потенциал молодежи, воспитать ответственное поколение, готовое к созидательной деятельности во благо будущего страны.

Основной принцип — разговор на равных. Мы уходим от стандартного формата «спикер–аудитория» и вовлекаем молодёжь в повестку встречи.